中基协最新发布《基金管理公司绩效考核管理指引》。指引中明确了基金管理公司应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于薪酬止付、追索与扣回等。记者了解到，多家基金公司就此正研究起草绩效薪酬追索扣回相关制度。从制度设计导向来看，若员工出现绩效考核造假、引发重大风险事件、出现重大过失等情形，或公司层面存在违规发放薪酬等情形，则可能会触发绩效薪酬追索扣回机制。该制度不仅适用于全体在职员工，还会适用于离职员工和退休员工。值得注意的是，薪酬追索扣回制度并非金融行业的新鲜事物，在银行业已实施多年。设立绩效薪酬追索扣回制度，有望倒逼从业人员勤勉审慎履职，强化机构合规风控水平。还有知情人士对记者表示，从行业惯例来看，绩效薪酬追索扣回仅针对重大过失、违法违规、履职不力等特定情形，且公募机构在制度设计时会严格限定适用范围，避免机制被滥用。(财联社)